近日，怡海集团“立足本职，变思维，求生存”主题年会在北京酒仙公寓隆重召开。怡海集团董事局主席王琳达、怡海集团与怡海全国各分公司的领导与员工代表们等参加会议，因疫情影响，此次会议采取线上视频方式进行。
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会议总结了怡海集团2021年工作，并对2022年集团的发展进行规划和展望。2022年怡海集团将紧跟国家发展战略，全体员工立足本职，创新思维，拥抱变化，不忘初心，砥砺奋进。会上怡海集团董事局主席王琳达发表重要讲话，会议由怡海集团董事局主席助理辛迪灏主持，并进行了怡海集团的人事任命。
怡海集团各部门领导、各分子公司负责人依次进总结了各单位2021年工作成果和不足并进行2022年的工作汇报。怡海集团董事局主席助理辛迪灏对上海物业公司、深圳物业公司、酒仙公寓、深圳商业的工作进行了汇报。面对疫情防控的常态化，大家团结一心，开拓奋进，各项工作乘风破浪、稳步推进。2022年是怡海集团创新发展的关键之年，面对新机遇、新挑战，立足本职，科学谋划，推进创新工作方法思路，把智慧和力量凝聚到集团提出的各项任务上来，积极打开工作新局面，保持锐意进取、永不懈怠、一往无前的精神状态，为实现集团经营目标作出更大贡献！
怡海集团董事局主席助理辛迪灏在主持会议中表示，面对当下更严峻的经济环境，大家要做好自己的工作，完成自己的工作，保住自己的工作，个人和集团都要求生存。希望我们各个行业都要认识到这一问题，提前做好预案和解决建议。特别是人力方面，需要注意吸收教育、物业、房地产的高精尖人才。2022年的工作将伴随疫情常态化进行，希望大家立足自己的本职，做好自己的工作，同时要做到改变和创新。变要从最底层的思维去改变，用新的思维，从本质出发，多维度解决工作中的问题。我们要继续探索科技，从管理模式等改变惯有思维，努力推动怡海集团实现更高质量发展新局面。
王琳达主席在会议总结中表示，习近平总书记在十九届六中全会中提出党和人民要“守正创新”。我们企业也要学会创新，懂得创新。王琳达主席强调，怡海集团要坚持以党的引领为主线，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，紧跟国家政策，努力工作，积极创新，具有社会责任感。在疫情常态化的影响下，我们要把重视员工健康的工作纳入计划中，要继续加强创新力、深挖潜力，调整思路，找到生存的平台。
2021年对怡海来讲很难忘记，我们经历了2次疫情，尤其是这次疫情，赶上冬奥、春节等很多事情，我们度过了一个不平凡的春节。面对疫情，整个社区充满了爱和温度，居民们相互关爱、共渡难关，疫情中各单位的团结奉献精神表示赞扬，对疫情期间的社会各界与爱心人士的帮助表示感谢。
在教育方面，我们的改革走在了双减前面，学校在改革上的力度很大，在课程方面进行了提前的调整。2022年我们会看到改革地效果，通过这次改革，我们学校一定会越来越好。
今年我们将深化创新和改革，只有通过改革才能成为行业内的佼佼者。商业版块的积极改革，特别是饭堂的供应和采购，采用专业化管理后，人员减少，效益提升、产品质量提高。各单位要积极使用高新科技和设备，要讲清具体改革的思路和做法，提升服务效率与水平。
2022年，我们将继续深耕原有版块，调整地产版块的发展，在风能、太阳能等新能源版块加大投入，积极参与国家的战略。实现碳达峰碳中和是推动高质量发展的内在要求，我们将以稳中求进的发展策略，在世界疫情平稳后启动全球市场的战略部署。
